劳动法第九十条还规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”通过这些限制性规定来约束用人单位，使其依法进行加班加点。
在哪些情况下可以任意延长工作时间而不受限制？
劳动法第四十二条规定：“有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
有上述情形之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，应按规定支付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作时间，是违反劳动法规定的行为，要承担相应的责任。
我国法定放假的节日、纪念日有哪些？
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定，全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）。
（4）劳动节，放假1天（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天。
（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。
（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
法定休假日如适逢公休日的，如何安排？
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
职工享受带薪年休假，应符合哪些条件？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
如何核算职工的带薪年休假天数？
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
如何安排职工休年休假？
用人单位在具体安排上要根据生产任务、职工的实际情况制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情况下不允许跨年度安排年休假。如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排职工年休假的，必须在征得职工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排职工休年休假。这种做法既破坏生产计划，同时也损害了职工选择享受年休假具体时间的权利。
如果用人单位跨年度仍然无法安排职工休年休假的，不能将年休假时间再安排在后年度进行，而应当对不能安排的年休假，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资.
报酬。
年休假是否只能安排在正常工作日？
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