前几章我们已经粗略谈到了老龄化问题，这一章我们专门来谈今日中国所面临的人口问题——老龄化。
以上海为例，上海的老龄化程度在中国各大城市中可以说是很高的。对于老龄化，我们现在提出的一个应对措施就是延迟退休，而且国家已经正式表态要逐步实行了，但主张还是慢慢推迟，循序渐进，或者让本人自行选择退休与否。我个人认为，延迟退休既有利也有弊。有利的方面在于一方面能够增加养老金的积累，理论上说工作时间越长，社会能够积累下来的养老金就越多。另一方面也减少了养老金的支出，假设一个人退休时间推迟，去世时间不变，那么纯客观上讲，除了他多积累养老金外，社会还少支出了养老金。另外，有一部分岗位现在后继无人，延迟退休正好可以缓解这些行业或岗位的压力，特别是一些技术工种、特殊工种人员和专家学者。假使他们延迟5年退休，也许这5年正好可以培养一个接班人，或者把这一领域的技艺教给后来者。最后，还可以满足一部分老年人的物质和精神需求。有些老年人对钱的需求不大，但的确热爱工作。我的一些同事退休后在家无所事事，身体反倒不好了，对于他们来说，工作本身就是一种客观需求。除此之外，延迟退休也可以保证他们的工资，这就是物质上的好处。
但是延迟退休又有哪些弊病呢？第一，增加就业压力。以2022年为例，出现了1000多万的大学毕业生，还有500万专科生，光大学、专科毕业生加在一起有1600万人需要就业岗位。在这种情况下，如果老年人延迟退休，很多岗位就腾不出来，就业率也就提高不了。我们为什么现在主张缓慢地推进延迟退休，就是担心一次性延迟太多老年人退休导致大量岗位腾不出来，增加就业压力。尤其是近些年大学毕业生逐年增多，这方面的压力不容小觑。
第二，增加安全风险，很多高龄职工可能会在工作中出现问题。如果一个职工到65岁甚至70岁退休，很可能产生事故，影响生产效率，或者因为误操作、误动作增加安全风险。
第三，加重企业负担。有些人援引美国自由退休来证明延迟退休的合理性。美国的情况是员工符合退休标准时，人事部就会通知他从现在开始可以享受退休待遇了，本人可以选择是否继续工作。但条件是，如果选择不退休，也不能要求任何照顾。如果员工被证明丧失工作能力，企业有资格终止劳动关系。而我们中国有尊老的传统，如果一个人坚持延迟退休，单位真的能为他安排和原先一样的工作量吗？实际操作中肯定会有所照顾，或者是减轻工作量，或者是其他待遇补偿。所以，延迟退休引起了很多企业的担忧。一方面是企业开支增加，另一方面是工作的风险度和负担也在增加。因此，延迟退休不是只有利没有弊，利弊我们要兼顾。
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