这里的金融不畏惧失败，更不畏惧风险，因为风险的背后是超高的利润，一旦成功就是富可敌国。在硅谷，一个成功的创业者从公司创立到上市平均只需18个月，而且时间越来越短。这里没有领导和员工，更没有人的等级之分，今天的打工仔明天可能就是亿万富豪，所需要的只是人的思维和Idea，这就是创造最大价值的服务业。例如，MSN的创始人是一个印度人，从创业到把公司卖给微软不过一年时间，几个小青年的聊天邮件软件交易价格居然突破了1亿美元！
为什么创新容易在小企业实现？
大公司、大企业如同计划经济，难以实现优胜劣汰机制。现在的世界是它们创造的，打破自身藩篱的成本实在是太高了。就算企业家有开天辟地的精神，但是失败的成本也太高；市场可以轻易淘汰一个没有前途的小企业，一个大企业内部却很难容忍革命性的创新项目失败。
对新生公司来说却不是这样的，它们完全没有条条框框的束缚，完全是无知者无畏；决策一件事一个人或几个人说了就算；一旦成功有着无限回报，也就能拥有足够的激励。
除了MSN，还有无数这样的例子。20世纪80年代，硅谷成为软件园地；20世纪90年代，互联网在硅谷兴起，传遍全球，改变了人类生活；1999年，纳斯达克指数上涨了89%，2000年3月10日，最高位达到5048点，先后有5000多家企业在此上市，成为全球高科技企业的资金血库。
直到现在，不少大公司的技术革新都是在购买小企业的专利，真正的创新很多也是在小企业发生。大公司关注小企业创新，真正的金融也会关注小企业，做小企业、搞创新，前景无限。
为什么说“小的就是美好的”，因为只有小的才是个人天赋可以承担的。有时候创业者动辄将“高科技”挂在嘴边，意思是自己的技术可以建立行业壁垒。在我的眼中，创业者口中的“高科技”不一定如何，创业者技术是可量产、可商业化的项目，只有人才有创造天赋！
所以，人才是风险投资的真谛——投资于人，不投资于技术。风险投资人看重的要么是创业者的创造力，要么是拼搏进取的精神，要么是在某领域的商业天赋，一切归根结底都有且只有一个因素，那就是人。
建立信任，才有融资。
20世纪90年代末期至今，硅谷选择了金融，金融也选择了硅谷，创新如同战争中第一个登上敌人城堡的英雄，金融则是那道奖赏令——先登城者赏万户侯。金融并非不畏惧风险，而是更看重风险背后的高利润，尽管失败一百次，但一次成功就能富可敌国。
如此，点燃凡尘创新之火，必有人类日新月异！
[1] 经济学家皮特·罗素（，2001）将此现象定义为“金融引导”，将经济加速成长的原因归于金融体系的“大跃进”。
[2] ，1977：38.
[3] 舒小昀，英国工业革命前期的资本来源初探［J］.湖北师范学院学报，1995（4）。
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