和其他国营工厂一样，江汉公司建在政府划拨的土地上，有六个生产车间，和十余栋员工宿舍。因为私营企业的冲击，这家工厂在近十年来效益一年比一年差，董事会这才决定要从外面的私营企业学习经营管理的策略，于是，他们便向社会高薪招聘了一批中层管理人员，张扬也是其中的一位。
张扬起初刚来的时候，就对公司的财务报表做了分析，他告诉董事会，公司之所以效益越来越差，是因为公司的运营成本比起私营企业来说，实在太高了，这些成本主要被花在了员工身上，国营工厂要负担员工的全额社保、医疗，乃至子女的教育费用，甚至还要修建员工宿舍，免费提供给员工居住，而星港的那些私营企业呢，就根本不会有这些花销，能给员工按时发工资的公司都能被称之为“好公司”了，更别说是全额的社保，至于住房，那是想都不要想的，星港可谓是寸土寸金的城市，没有哪家私营企业会傻到去为员工提供住房的，他们的员工只能拿出自己半数的工资到外面去租房，这才是星港市各大企业的常态，也是社会的常态。因此，张扬刚来的时候就向董事会提议，让江汉公司在劳资问题上向同行业的私营企业看齐，主要的对策就是缩减花在员工身上的成本，同时想办法从员工身上榨取更多的利润，董事会害怕工会会有过激反应，于是决定让张扬这个“管理人才”在一车间先行实验自己的改革策略。
事实证明，对于公司来说，张扬的改革是成功的，他砍掉了普通员工的分房计划，同时按照最低工资标准给一车间的员工缴纳社保，节省了大量的社保费用，之后，他又采取了特别的绩效考核方式，用于提高员工的绩效。主要的对策就是给每个岗位的员工都规定明显高于他们工作能力的工作量，每位员工必须完成远远超过自己工作能力的工作量，在8小时内无法完成的，就自觉加班完成。工作量最高的员工可以得到升职加薪的机会，张哲哲就这样的一名幸运儿。每月结束时，张杨主任会按照表现最优秀的那位员工的工作量，调整所有人的最低工作量，本月的最高工作量摇身一变成为下月的最低工作量。又开始一轮新的激励计划，于是，短短半年时间，一车间的生产效率就提高了两倍有余。
在激励计划实施的同时，张扬还设计了惩罚措施，如果有人不去自愿加班的，每天规定的工作量肯定无法完成，最后的月底考核时，工作量肯定不能达标，这样的员工第一个月会被扣除全部绩效，第二个月则是会被直接开除。就这样，张杨主任帮助公司的董事会，兵不血刃，不掏一分钱加班费，便带动了整个一车间的加班热潮，而像张哲哲那种工人中的“积极分子”，得到的只是一个工长的虚名，工资的确比别人高了几百块，但同时也把大家的工作量都带动着涨了两倍。
短短半年时间，在削减员工福利和增加劳动强度的双重措施之下，一车间的效益就远远的超过了其他车间，张扬这位杰出的“管理人才”正在等着领自己的年终奖时，便莫名其妙的死于了一场煤气中毒事故。
公司的一位姓白的行政主管带着刘三笑和余成走上了事发的宿舍楼，公寓的房门没有关，门口早就被提前赶来的社区民警拉上了警戒线。民警是和急救人员前后脚到达的这里，因此，公寓内的一切陈设基本都和死者被医护人员抬走时一模一样。
陪同刘三笑和余成一起来的，还有警队的勘验人员，他们和刘三笑一样，戴好鞋套之后才进入了事发的房间。
刘三笑初步计算了一下，这个房间的面积不大，应该只有20平米，是一个单身小公寓，里面有一个3平米大的厨房和一个3平米大的卫生间，剩下的就是只能放下一张床的屋子了。
屋子里基本没有被人翻动的痕迹，所有的陈设都放置的非常的整齐，除了床铺没人收拾。
刘三笑指着床铺问道：“唉，这位民警同志，这张床为什么乱糟糟的，像有人在上面打过滚一样。”
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