“干得不错！”张煜对创造出成绩的手下从来不吝啬夸奖，同时他也急迫的询问道：“我就想知道这些产品什么时候可以批量生产投入到市场？”
顾修往前站了一步指着三种新产品中的电子表对张煜说道：“电子表目前是完程度最高的产品，已经直接可以供给各经销商来销售，不过我们配套的可更换外表盘只设计出来几款还在申请专利，数量太少，如果要搭配电子表一同发售还要再等两个多月。”
他又看向掌上游戏机和电子宠物说道：“这两款的问题是系统的稳定性还有待更多的实验检测，如果要达到设计要求的连续一千小时无故障运行要求至少要持续一个半月的测试。”
“来不及了！”张煜摇头直接否决了顾修要增加时间进行性能测试的安排。
平时张煜是不会随便干预云顶科技公司的具体运营计划。但现在张煜却罕见的直接否决了顾修的安排，大家都感到很惊讶，这不像是平时张煜的表现啊。
张煜自己也意识到他刚才拒绝的语气有些太生硬了，连忙抬手对顾修表示歉意后说道：“有个情况你们可能不太清楚。我们厂里有一个工人前不久离职后去了云山电子科技公司，把我们三种新产品的名称、性能等信息都透露给对方，现在云山电子科技公司也在仿造我们的模式生产跟我们类似的产品。”
当顾修和俞万林听到他们辛苦搞出来的产品具体信息竟然被竞争对手搞到了，无不流露出震惊与担忧的表情。顾修作为管理者更是主动向张煜承认错误，而不是因为人员离职这个跟人力资源有关就推卸责任到杨亚男身上。
就凭这份担当，张煜就觉得没看错人。压压手示意顾修稍安勿躁后说道：“具体人员管理上的漏洞我们今后进行弥补就好了，现在暴露出来问题未尝不是一件好事。”
尽管张煜说不在意不追究。可顾修以为张煜是在刻意的安慰他，对老板张煜的歉意更深了。
其实张煜是真的不太在意他们研发的产品被别人模仿的事情。原因也很简单，他需要一个能帮云顶科技分担舆论压力的“战友”。
掌上游戏机和电子宠物所面向的市场群体显然是对新鲜事物更容易接受的当下八零后一代人。这一代人是挺悲催的，他们生活的年代正好是知识改变命运的起始年，他们的家长都是拼尽全力的给他们最好的学习环境。
玩游戏跟学习在绝大多数家长眼中那就是不可能共存的东西。如果他们孩子的成绩不好，想都不想就会把责任都归结于玩游戏上。毕竟孩子们都喜欢，玩起来也经常会很长时间爱不释手，还有不比这个更好找的背锅侠么？
如果张煜的公司一上来就发售会成为家长们眼中钉肉中刺的独一无二的产品，难保会成为众多非理性家长们发泄怒火的对象，遭受无妄之灾。
所以当他得知肖正初的云山电子科技公司竟然也在搞类似的掌上游戏机，心里其实乐开了花。
肖正初在张煜这里安插了人，张煜同样在他那边也有卧底。云山电子科技公司仿造的掌上游戏机基本上就是采用了东瀛东芝公司的全套解决方案。从液晶屏幕、电路板、存储芯片和运算芯片全都是由东芝公司提供。如果单纯比拼元器件的性能和成熟度，实际上云山电子科技公司还具有一定优势。
好在张煜从一开始立项就有意识搞差异化发现路线。搞出来的掌上游戏机是有换卡更换游戏能力。为此，他手下的半导体实验室和软件实验室借助大学里的丰富学术资源，加班加点解决硬件兼容调试和增加游戏品种并改进bug。
幸好现在的掌上游戏机都属于早期发展阶段，游戏都是非常简单的像素级别小游戏，最大问题不是游戏程序本身bug，反而是技术发展时代局限导致当前液晶屏幕可靠性。
云顶科技公司更换了数个品牌液晶屏，但测试后无一例外都倒在一千小时稳定性测试项目上，甚至没有一款能持续运行超过一百小时显示屏无故障的设备。
一方面是竞争对手的步步紧逼，利用与东芝的合作关系即将抢占先机。另一方面是自己产品仍不成熟，遭遇大面积退货对于云顶科技公司必然是个巨大打击。
在顾修和俞万林注视下，张煜右手食指有节奏的轻敲桌面，眉头紧锁思考对策。毕竟事关一家企业的发展开局能否顺畅，拿个开门红对企业管理层和职工都将是极大的激励。反之则是对企业上下造成沉重压力和心理负担。
看着老板蹙眉沉思的表情，俞万林思索再三决定把他的想法说出来，希望能帮助张煜提供另外的解决思路。
“老板，目前生产出来的产品测试都卡在一千小时稳定性项目上，我觉得不如换个思路来考虑这件事。首先没有人或者说几乎不会有人连着玩近百个小时的简单游戏。其次就算有人连着玩了一百小时这种虔诚玩家也不必害怕，出问题就及时找到当事人和媒体进行危机公关，总会有解决办法。”
“生产上我觉得可以改善思路，比如液晶屏是整个系统最不稳定部分，那就将屏幕设计成为便于拆卸维修或更换，同时减少质保时限……”
“不能减少质保时限，而且要跟同行业划清界限，云顶科技公司产品全部终身质保！”沉默的张煜开口就是惊天动地，把顾修和俞万林吓得说不出话。
张煜却不管两人的惊愕，语速极快说道：“我们遇到的问题，肖正初也一定同样遇到。我不管他们会不会因为质量问题降低标准，反正我这里标准绝不能降低！要记住，我们现在糊弄用户败坏口碑，将来用户抛弃我们根本不会有丝毫犹豫！”
前两年海尔公司为保质量而砸坏劣质产品的案例张煜早就专门印发文件在内部进行宣传，就是要培养全体员工质量意识。
“可是掌上游戏机跟电冰箱价格和利润差距很大啊。标准设置过高，很可能赚不到钱甚至赔钱。”俞万林关心的更多是现实层面的事情。
张煜伸出三根手指不容置疑道：“三年，三年时间我还养得起整个公司。你们就用三年时间给我边生产边研发边完善质量体系，要做就做同行业精品口碑，三年后我将看到你们一飞冲天！”
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