同时，面试中虽然你是主角，要说大部分的话，但倾听依然十分重要，甚至有时比说话还重要，切忌随意打断面试官。我之前面过一位聪明的高才生，各方面都出色，但她让我觉得不太舒服。为什么呢？因为她不止一次打断我（当然我相信她没有恶意），我说了一半后稍做两秒停顿，她就接上话茬帮我补全后半部分了，而她补全的部分有时并非我想说的话。这样的做法可能会给人留下自以为是的坏印象。
尽量做“模拟面试”
面试前的紧张无可厚非，但别因紧张而不敢请别人协助你做面试练习。很多时候只有通过“模拟面试”，我们才能发现一些被自己忽略的问题。
如果时间和精力允许，我建议大家做两到三次“模拟面试”，找不同人（好友、老师、同事、上司等）扮演面试官，让他们向你发问，并观察你作答时的表现。模拟面试结束后请他们对你的面试情况进行评估，着重指出尚存的不足之处。
我的经历：哈佛商学院面试前我碰巧工作很忙，只有两天半的时间准备，但我还是抽出一小时，找一位长居北京的美国教授帮我做了模拟面试（方法：我提前发给他一份商学院的面试问题集，见面当天找了一个安静房间，关上门、坐定，他开始从问题集里抽选问题考我，并不时根据我的回答延伸出新问题，全过程用时四十五分钟）。
模拟面试后，他很“严苛”地指出了我的a、b、c、d几项问题——比如，对某一个问题的回答侧重点应该改一下；某个用词、某种表达稍微有点奇怪，让他没充分理解我的意思；回答某问题时过于激动，以至于肢体语言稍显夸张等。他的建议非常重要，因为绝大多数不足都是我先前没有意识到的。
“骚扰”有经验的前辈
这条建议并没什么新意，但还是要跟大家强调：这么做，真的很有帮助！
感谢耶鲁，这所大学在华尔街有成百上千位校友，我也在备战面试时得以获得数位校友的点拨。
不过校友们日理万机，几乎不可能主动帮你。要想让他们指导，还得自己积极联系和出击。
当时，我首先从耶鲁学生职业辅导中心要到了华尔街校友的联系表，再从几百人里筛选出了五位校友：他们正在高盛投行部工作，从耶鲁毕业不超过三年（对分析师的工作最熟悉；职位还不高，最容易联系上）。
我仔细写好一封邮件。
尊敬的××：
您好！我从耶鲁学生职业辅导中心副主任××女士处获得了您的联系方式。希望这封邮件并没有给您带去太多打扰。
我叫李柘远，目前是耶鲁大学大三学生，经济学专业。我正在申请明年夏天的投资银行实习。我了解到您目前任职于高盛纽约总部。不知您能否在本周方便时抽出十分钟时间，让我与您通一次电话？我有几个问题，希望能获得您的指导。
非常感谢。
祝好。
LEO
然后，我将邮件群发给了五位校友，最终有四位爽快答应通话。
打电话时，我把提前准备好的问题表放在面前，逐一询问，大到不同轮次面试的问题难度、如何应对风格各异的面试官，小到着装的颜色选择、提前几分钟到面试室外等候等。
每次电话取经都让我醍醐灌顶，也使我对即将开始的面试更有底气。
还有个小聪明可以一耍。每次面试时，我一定会提及曾经联络过的几位校友。
“您知道吗，我前几天和A、B、C通了电话。他们也是耶鲁毕业的，我们还一起上过课。感谢他们和我分享了很多高盛工作的趣事，帮我加深了对公司的了解，也让我更憧憬在这儿实习了……”
每每这么说，面试官都会很受用地微笑和点头。记得有一位面试官还开心地大笑：“啊，A是我的兵呢。我们在一个项目上，他特别好，工作很卖力。你们认识啊……”
所以，跟前辈校友联络，不但可以向他们取经，还能很自然地拉近与面试官的距离，增加友情分。
面试后尽量给面试官发一封感谢邮件
发感谢邮件在国外是比较普遍的一件事。面试后，被面试者向面试官或面试单位的HR发一封电子邮件，感谢对方给予面试机会，并抽出时间完成了面试。
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不如去闯 李柘远
不如去闯