我的血管中流的不是血，而是可口可乐！
——可口可乐公司总裁 艾萨·坎德勒
古往今来，没有哪个老板会喜欢有异心的员工。因为一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意提拔那些具有忠诚品质的员工，对那些三天两头喊着另寻高枝的人则会毫不留情地“打入冷宫”。
忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到公司和组织的利益。忠诚有其独特的道德价值，并蕴涵着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，在赢得领导信任的同时，也会给他的职业生涯带来意想不到的好处。
有这样一个案例。
迟睿是一家药品公司的首席研究员，在业界很有名气。由于他想开始一项新药品的研究，但原公司的技术条件达不到实验的效果。他就离开了原公司，准备去一家实力更加雄厚的公司开展这项工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司的经理要求他透露一些原先他主持的一些开发项目，还有一些新的研发方向的信息。迟睿虽然很想进这家公司，但还是回绝了这个要求。理由很简单：“对不起，我虽然离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此！”
第一次面试就这样不欢而散。出人意料的是，就在迟睿准备重新寻找新公司时，却收到了录用的通知。上面写着：你被录用了，你的能力和才干大家都有目共睹，最重要的是，你有我们最需要的——忠诚！迟睿这才知道，那是新公司对他使用的考验手段。
忠诚于公司，从某种意义上说，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚来自于对自己、对公司的一种强烈的责任感。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都愿意给予重用，这样的人走到哪里都会有条条大路向他敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。
一个员工若对公司忠诚，事实上也就是对自己忠诚，这样具有责任心的员工会得到更多成功的机会。
记得一位成功者说过：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”因为你的忠诚，你主动对老板负责，加倍付出，对于这些，老板当然不会视而不见，作为回报，老板也会忠诚地对待你，这个忠诚就体现在对你的重用上。
在职场上，有些员工本来具有出色的能力，但却缺少对工作尽职尽责的工作态度，因而在工作中经常出现疏漏，结果逐渐失去了老板的信任。而另外一些员工，也许刚开始能力平平，但是因为对工作有一份责任心，因而能全身心、尽职尽责投入到工作中，结果反而能把工作做得很好。
因而，在老板看来，只有那些具有责任心，对工作负责的员工，老板才会放心交给他更多的任务和工作，只有积极主动地对自己的行为负责、对老板和公司负责、对客户负责的员工，才是老板心目中的最佳员工。而如果你的责任感不够，老板可能因为你的其他优点而用你，但是，他会认为你是一个不忠诚的人。
事实上，员工的利益与公司的利益是紧密联系在一起的。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，因此，对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，也是对自己的负责。
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