听着爷俩对话，杨伦才心中骇然，还是第一次看到浑然不在乎钱的人。回想周文杰，资产无数，对外名声也很好，但当初得知不需要技术人员时还不是第一时间过河拆桥？原因还不是为了省钱？
跟这对父子一比，高低立判！
杨伦才心中感慨，看来加入红星是一个正确的决定。
王嵩和王朝阳讨论完钱的问题，又简单讨论了年终的工作安排。由于距离农历大年还有两周时间，王嵩的想法是尽可能地把工作往年后排，争取在小年前后给工人们放假，正月初七左右恢复上班，这样职工们有将近半个月的假期。
对于这个想法，王朝阳举双手赞成。放假哎，谁不喜欢！
但问题是产量不能耽误，厂子吗，产量终究是第一位的，如果因为搞人文关怀而耽误了生产，那就本末倒置了。
王朝阳给的意见是，这个想法可以提前通知给全体职工，年底的产量如果提前完成，那就可以小年放假，如果不能完成，那就按照实际情况而定。王朝阳相信，职工们一定会受到“鼓舞”而加快速度的。
王嵩笑着说他也是这么想的，而且他觉得可以把不同班组的任务分开制定，不要一刀切，哪个班组先完成任务，哪个班组小年放假，没有完成任务的班组则需要延长工作时间。
这样做的好处是，不但可以用假期“刺激”积极性，还可以在班组之间形成良性竞争。
王朝阳暗赞这位没有受过管理教育的老爹，管人的天赋实在高明。
而在老爹这个思路的影响下，王朝阳建议第一个完成任务的班组不单可以提前放假，而且还可以得到一面锦旗。
这面锦旗象征着荣誉，在今后，所有班组都可以通过产量和合格率来争夺这面锦旗，以季度为单位，夺得锦旗的班组不单能得到荣誉，最好还有实实在在的奖金拿，那就最好不过了！
王嵩用力地点头说：“不错不错，就按你说的办！大框架是这样，细节问题我回头让龚老九考虑！”
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