卡耐基把热情称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样之时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热!
满怀热情，能让你的工作大不一样。
著名人寿保险推销员，美国百万圆桌的会员之一的法兰克·派特，正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
派特，原本是职业棒球选手。当初他刚转入职业棒球界不久，就遭到了有生以来最大的打击，因为他被开除了。球队的经理认为他的动作太无力，要他走人。他对派特这样说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
派特离开了棒球队，但是经理的话对他产生了巨大的影响，他的一生从此转变。接着，派特去了新凡的棒球队，他告诉自己：我要成为英格兰最具热情的球员。
在新凡，他一上场，就好像全身带电一样。强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。即使是气温高达华氏100度的时候，随时都可能中暑昏倒，他也依然在球场上奔来跑去。
这种热情所带来的结果让他吃惊，因为热情，他的球技出乎意料地发挥得很好。同时，由于他的热情，其他的队员也跟着热情起来。大家合力打出了那个赛季最好的比赛。
后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他改了行，到了菲特列人寿保险公司当保险推销员，他把自己热情持续下去，很快他就成了人寿保险界的大红人。后来更被美国百万圆桌协会邀请加入成为会员。只要你有热情，再比别人多一点热情，你就能比别人收获更多。派特他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。热情可以让你的事业飞黄腾达。成大事，必须有一腔热忱。
6.热忱是成功的灵魂
热忱是成功的灵魂。热忱是衡量一个人是否能成功的重要体现。拥有热忱才能够将理想化为现实。
成功与一个人的才能是成正比的，但是，后来发现并不尽然。成功与其说是取决于人的才能，不如说是取决于人的热忱。有些人拥有才华最后却一事无成，因为他们缺少了对待工作的热忱。拥有热忱的人，即使平凡的工作也能做出成绩来。
这个世界只为那些真正具有热忱的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热忱不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。
成功欣赏那种满腔热忱的人。不止是因为他们能够把自己的工作完成得很好，也因为他们能够带动周围的人，使自己所在的工作环境周围的人也充满热忱，提高整体的工作效率。这是因为热忱可以借由感染来复制，复制到别人身上也一样有效。而且它还是一项分给别人之后会增加的资产。你付出的越多，得到的也会越多。
当你兴致勃勃地工作时，努力使自己的公司和顾客都满意，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加人热忱，热忱是一种神奇的元素，可以吸引具有影响力的人，同时让自己变得有影响力。
发明家、艺术家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者，无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，这些引导着人类从野蛮社会走向文明的人，他们无不是充满热忱的人。
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