据不完全统计，目前全国各类人才信息网将近2500个，许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。除了学校自建的就业指导网站提供的大量高质量的信息外，利用网络收集就业信息主要有四种方法：一是从专业的求职网站上查找信息。比如南方人才网、前程无忧网、中华英才网等，毕业生注册登录后，即可根据自己的需求，使用职位搜索引擎或订阅免费招聘信息，填写个人资料后就可以直接外发简历。二是从各大搜索引擎上查找就业信息。大家不妨使用百度、谷歌、雅虎等搜索引擎。搜索查询比较简便，仅需输入关键词并敲一下回车键，即可获得相关信息。假如查询结果条目太多，需要缩小搜索范围，简单方法就是添加搜索词，且各搜索词间用空格分开，又或者在结果中输入第二个关键词进一步搜索。此外，利用搜索引擎可以查阅到几乎所有就业指导网站。三是门户网站招聘专区或用人单位网页招聘通告。例如搜狐、21世纪、新浪网的招聘频道，阿里巴巴网也常提供招聘信息。许多世界500强企业或国有大企业如IBM、通用、微软、松下、宝洁、移动、联通等公司，也是直接在公司网站发布招聘信息，要求求职者必须登录注册填写中英文简历。这本来就是对求职者的一大考验。通过这种方式，求职者也可以进一步了解企业的文化和内部管理。四是各类求职QQ群、MSN、泡泡等聊天软件和论坛。这些一般都是求职者群体建立起来的，其目的在于信息资源共享。求职者可以适当挑选加入，不仅可以获得大量就业信息，也可以获得成功就业人士传授的就业经验、面试经验、考试经验等信息。这种方式的最大优点在于就业信息资源的共享，值得推荐。网络是当前大学生收集就业信息的首选渠道，网上求职正以其开放、全面、快捷、节约的特点粗具规模。不足之处是网上常夹杂着虚假或过时的垃圾信息。
（三）人才招聘会
人才招聘会除了有学校自己组织的招聘会，更多的是外面大大小小、形式各异的招聘会，这些招聘会具有时间集中、地点相对固定、信息量大、双方面对面接触的特点，是毕业生获取大量就业信息并且进入直接面试状态的难得机会。求职者通过招聘会收集信息时，应注意主办单位、招聘会类型、规模、服务、费用等。例如郑州东区的河南省人才交流中心、北京的大型人才交流中心、广州的中国南方人才市场每周都会举办大型招聘会，经常是人山人海，求职者要排队才有机会接近招聘单位，无法一一直接面试。因此，求职者要准备本子，记录用人单位的岗位需求和联系方式，以便于进一步跟踪。求职者通过这类招聘会不仅可以直接收集许多不同类别的就业信息，而且能和用人单位直接洽谈达成和签订协议，比较简捷有效。其不足之处在于一般都要收5～20元之间的门票，花费较多的时间和金钱。
（四）社会关系
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职业生涯规划和就业指导十三讲
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