我认为任职资格不应该涉及性别。如果公司给我权力与责任，我会让自己工作的成就超出领导对我的期望；如果将我放进一个团队，我会团结每一个人，并为团队的事业投入整个身心；如果给我工作上的风险与挑战，我会证明，良好的意志与心理素质能使我不辱使命；如果给我公平的竞争与表现机会，我将尽力说服每一个人：舍我其谁?久闻贵公司为驰名世界的大企业，异常向往。现将个人简历送上，谨寄希望于贵公司能给予应聘者男女同等机会。如蒙考虑化学师一职，甚谢。
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2012年6月
点评：这封求职信给人的感觉是求职者过于自信，而且没有体现出求职者对应聘岗位的理解，只是一味地强调自己能力有多强，给招聘单位的印象大打折扣。
三、简历的准备
（一）简历的含义
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
（二）简历种类
目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行简单介绍。
1.尚未形成规范的中文简历
中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。
如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
2.“征婚启事”式的港式简历
香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。
3.英式简历
英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。
4.美式简历
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