当上述情况经常出现时，说明职业危机已经出现在你的面前了，而且可能是信任方面出了问题。这就意味着个人已经不是工作组织圈中所需要的员工了，只要有人员变动，自己就可能成为那个被裁员的对象。那种面临失业危险的担心和恐惧，无疑将会严重地伤害到自己的身心健康和生活质量，再想实现职业成长，只能寄希望于改变这种状况了。
4.不公平待遇的出现
主要表现是：按照员工的资历、能力和业绩，自己应该晋升职位的，却是别人走马上任了；自己应该加薪受奖的好事，却意外地成为泡影；身边一起工作的同事都有出去开会、学习、进修的机会，即使自己争取也轮不到，等等。总之，应该得到的好事怎么也得不到，不应该轮上的倒霉事总是少不了。
当上述情况经常出现时，说明职业危机已经出现了。这种处处受到排挤的不公正待遇的出现，必将挫伤员工的工作热情和积极性，使其职业成长的希望变成泡影。
5.职业前程遇意外变故
主要表现是：工作单位面临破产倒闭，个人的职业归宿未卜；个人家庭不幸破裂了，不得不变换工作环境；个人因伤因病住院了，家庭成员突然出现意外事故了，迫使自己不得不放弃现有的工作；欣赏自己的上司突然调走了，新来的上司对自己出现了排斥，等等。
当上述情况出现时，说明职业危机已经出现了。个人的职业生活秩序将被打乱了，职业成长道路也因此会遭受坎坷和挫折，这必定影响职业成长历程。
三、最可能产生职业危机的四个阶段
在计划经济年代，工作由国家分配，所以不大会产生职业危机感。随着国家经济的快速发展，市场经济时代的到来，在给人们提供了能够自由选择职业、岗位的同时，也会出现失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。而职业危机可能会因人、因时间、因环境而存在差异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机状况有以下四个阶段。
1.第一阶段——自我定位危机
自我定位危机通常会发生在刚从学校毕业时期，大多年轻人充满活力、精力旺盛、富有进取心、对未来充满憧憬，但却普遍存在缺乏社会经验，这是众所周知的。他们一方面渴望成功，并希望尽快取得职业生涯初期的成绩而得到社会和他人的认可；另一方面他们通常会表现出心境比较浮躁，初涉职场，不少人还会感到有些不大适应，甚至有时会怀疑自己的选择，由于受到个人性格、价值观、社会经验以及客观环境等因素的影响，可能会比较容易出现职业选择的危机和自我定位的困惑。
再有大多数毕业生面对眼花缭乱的各种职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，有时会不知道如何选择是好了。一般发生自我定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，缺乏自信；二是自以为是，过于自信。大多数毕业生由于初涉人才市场，市场求职经验的欠缺，在人才市场上碰壁是正常的，但有些人经过几次碰壁后，容易产生自卑情绪，其中会有少部分毕业生可能选择重回学校，把读研究生作为暂时的避风港，还有不少的毕业生，会先找个工作做着，等待再选择的机会。而那些对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求的一少部分毕业生，会在求职过程中也很可能因为遇到多次的挫折后，从而陷入盲目择业的境地。
因此，从业者选择第一份工作，找到一个相对良好的职业生涯起点，对于自我定位这一时期的人来说显得至关重要了。
2.第二阶段——职业升职危机
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