（3）气质还会影响性格特征形成或改造的速度。例如，要形成自制力，胆汁质的人往往需要作极大的努力和克制，而抑郁质的人则比较容易形成，用不着特别抑制自己就能办到。再从性格对气质的影响上来看，性格也可以在一定程度上掩盖或改变气质，使它服从于生活实践的要求。例如，侦察兵必须具备冷静沉着、机智勇敢等性格特征。在严格的军事训练的实践活动中，这些性格特征的形成有可能掩盖或改造着胆汁质者易冲动和不可遏止的气质特征。
总之，气质和性格是密切联系的。在日常生活中，甚至在心理学文献中，都很难把气质和性格这两类心理特征严格区分开来。这是因为人具有生物社会性。人的发展是生物因素和社会因素交互作用的结果。我们不能排除生物因素来看待性格的形成和发展，也不能排除社会因素来看待人的气质。不过，为了研究工作的需要，把气质和性格适当加以区分还是有必要的。
四、人格与职业匹配
不同性质、不同层次的工作，对人格都有着特定的要求，要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。人格本无好坏之分，它被认为是价值观、兴趣、需要、能力、态度和学习风格的综合体，其中价值观、兴趣、能力是人格中更为重要的部分，是匹配人格与职业的依据。人格与职业类型的匹配程度，却成为影响组织的效益与发展的重要因素，更成为个人事业的成功与发展的关键因素。
1.职业价值观应与职业相匹配
由于人的身心条件、家庭影响、教育状况、兴趣爱好和人生经历等不同，又由于各种职业在劳动性质和内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上都存在着差别，再加上传统观念对各类职业声望好坏地位高低之分的影响，就形成了人的不同职业价值观。职业价值观是推动并引导一个人对择业目标采取决定和行动的原则、标准，支配着人的行为、态度、观念等，是人择业的动机和行为模式的统率。职业价值观建立在需求基础之上，一旦确定则反过来影响调节人进一步的需求活动，激励人们工作。因此，澄清个人的职业价值观可以帮助识别个人适合的工作环境，而又可以反过来满足个人职业价值观。因此，个人的职业方向和具体职位确定，应该与个人的职业价值观相匹配。
2.职业兴趣应与职业相匹配
职业兴趣反映了个人对职业的偏好，是个人从事职业的内在驱动力之一。
职业兴趣在人们的职业活动中起着重要的作用。第一，职业兴趣会影响人们的职业选择。人们常常以是否对某工作有兴趣作为选择职业的参考条件之一，一旦对某种职业有浓厚的兴趣，就会表现出积极的态度，坚定的追求这一职业，尽心尽力地工作，努力为之付出，甚至穷尽毕生精力去探索和追求。第二，职业兴趣可以使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色。实际上，绝大部分成功者都是那些既具备一定的技能，又对所从事的工作真正感兴趣的人。因为从事与自己兴趣吻合的职业更容易获得职业满足感，满足感本身就是激励人们努力工作的动力。第三，职业兴趣能发挥个人的主动性和创造性，开发出潜力，在职业活动中取得新的发现、新的成果，促进个人的进步和社会的发展。
3.职业能力应与职业相匹配
人要从事社会生活和社会生产活动，必须具备与之相适应的能力。人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称为特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活与灵巧度等。每个人由以上多种能力组成的能力系统发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出。
不同类型、不同层次的职业，对人的能力有不同的要求。对个人而言，选择职业、规划职业生涯时应主要考虑自己的最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。在根据能力类型确定了职业类型后，还应根据自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。对组织而言，在人事安排中，应注重一个人的优势能力并安排相应的工作，更好地发挥其个人的作用。
综上所述，职业价值观、职业兴趣和职业能力无论是对于个人寻求理想职业方向、充分实现自身价值，还是对于组织开发利用人力资源，提高效率与业绩都具有重要的意义，应该给予足够的关注与重视。
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