为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，更重要的是，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事主管的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是否是公司所需要的，所以你必须拿出证据来证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
（6）不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职求职者在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可。
（7）简历设计要简洁直白，不要过于华丽
现在求职者的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色的。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。
（8）简历的修饰
在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点。前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
3.电子简历的制作
有些公司招聘要求发送电子简历，那么在准备电子简历时应该注意以下事项：
（1）最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。
（2）使电子简历更好看一点。精心设计一下格式，以下有一些小技巧可供参考：
① 注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；
② 尽量用较大字号的字体；
③ 如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
（3）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
（4）发送简历后，要与用人单位保持联络，求职不可能都是很顺利的，即使不被录用，最好也发个电子邮件表示感谢，以便今后的联络。
三、求职者就业推荐表
一般一个省份的所有高校求职者使用的求职者双向选择就业推荐表是由省教育厅统一印制的，其栏目有学校名称、代码、专业、姓名、学号、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、外语水平、计算机水平、特长爱好、奖惩情况、学校评语、学校求职者就业指导部门推荐意见。一份完整的推荐表应填写好所有栏目，学校求职者就业部门盖章生效。因推荐表具有代表校方向用人单位推荐求职者的作用，故而推荐表具有唯一性，每位只有一份原件。
推荐表的填写应注意以下几点：
（1）推荐表的内容应真实可靠，无论是奖惩情况、外语水平、特长爱好等都应如实填写。
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