就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。在求职者就业市场上，每年总有两三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，求职者如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。而过了就业信息的高峰期，求职者要推销自己就处在相对被动的地位，难度明显增大。
（3）共享性
就业信息一经公开发布，就为人所共享。某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。随着求职者人数的逐年增加，就业信息的共享者越来越多，假设在就业信息总量不变的情况下，信息利用的竞争形势就会越来越严峻。因此，求职者在得到就业信息后，首先，应迅速作出决断，对自己认为有价值的信息立即采取行动、作出反馈。
其次，要针对信息，在自己的行为和相应的自荐材料中突出自己的特色和优势，与众不同，才能在众多竞争者中“脱颖而出”，引起招聘者的注意。
（4）针对性
随着社会分工的进一步细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面千差万别、五花八门。就业信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及该对象所应具备的具体条件。否则就会让每个人都产生自己都能适合、都能胜任的错觉。因此，必须注意就业信息的针对性，不能盲目追求当今都看好的职业。适合自己的信息一定要予以重视，不适合自己的求职信息也一定要果断地抛弃，减少求职择业的盲目性和盲从性。
（5）传递性
就业信息总处于流动和传递状态之中，它通过各种媒介和途径广泛传播，它到达每个接收者的时间和方式并不相同。现代通信技术的飞速发展，信息传递的速度越来越快。信息的传播渠道也越来越多样化，网络、电视等现代传播媒体与报纸、杂志等传统媒体各具特色，移动电话的出现使信息的获得更为便捷。因此，求职者要保持高度的信息敏感度，善于利用各种信息传递和流动媒介抓获信息。
三、就业信息的获取渠道
1.高校
高校求职者就业的社会化程度越来越高，求职者就业信息的来源渠道也越来越广。但高校仍然是大学生求职者就业信息最主要的来源渠道。
（1）随着求职者就业制度改革的不断深入，学校在就业推荐方面的总体服务功能大为增强。为更好地为求职者就业服务，学校设有求职者就业指导服务机构，专门办理与求职者就业有关的事务，为求职者汇集各方面的就业信息，通过各种方式在最大程度上向社会推荐本校的求职者。同时还建有用人单位的信息档案资料，包括单位简介、联系人、联系电话以及历年求职者的需求情况等，以备求职者查询。由于学校掌握每一个求职者的详细资料，是推荐求职者的最权威部门，用人单位比较信赖，因而一般都是直接面向学校提供需求信息，所提供的信息量大、可信度高也最全面。再就是学校经常参加全国性、地区性、行业性的就业工作会议，也会汇集很多的就业信息。
（2）学校提供就业信息的另一渠道是组织双选会议。由高校直接联系用人单位参加会议，将用人单位的需求信息直接提供给求职者，实现供需双方的直接见面，便于双方深入了解和选择，就业签约率比较高。学校是求职者就业最主要、最重要的信息来源之一。
（3）目前学校主要集中通过招生就业网公布就业信息。
2.政府、社会就业机构
通过政府网站提供就业服务，建立统一的政府就业信息服务平台，可以起到拓宽就业渠道，减少求职人员的盲目流动，提高就业组织、指导、服务的质量和效率的作用。由于是专业性就业指导机构，其所收集的用人信息量大，内容全面，有的还包括单位概况。但由于汇集的是全国、全省市区的信息，涉及范围广，所花时间长，又经过汇总编辑成册发送，因而其信息在时效性方面较低，求职者在选择使用时需进行核准。
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