目前社会上兴起的一些就业中介机构，有不少是以商业盈利为目的，由于国家在这方面暂时还没有出台相关法规进行有效规范，其所提供的就业信息求职者需认真鉴别、谨慎使用。
3.新闻媒体
随着求职者就业的市场化程度越来越高，就业信息的发布和使用也越来越具有商业色彩，很多用人单位利用广播电视、报纸等时效性较高的媒体来发布就业信息。一些用人单位更是自己编印单位简介及需求信息的专业小报，向高校广为发送。很多地方人才交流机构也常利用这一方式公布本地区的人才需求信息，求职者可从这些渠道及时获取就业信息。
4.直接获取信息
有很多求职者四处参加双选会议，直接在会场上获取就业信息，或直接到用人单位自荐，这是一种直接面对单位收集就业信息的方法，一般来说要付出很多的时间、精力和较重的经济负担，不便普遍采用，但一旦有机会，则有很高的签约率。
5.社会关系
人际间的互相联系是交流各种信息的纽带，求职者要善于利用各种关系收集就业信息。
校友是一个重要的就业信息源，建立与往届校友的这种信息联系应成为医学院校在求职者就业方面的一项长期工作，医学求职者的就业相比其他专业来说比较专一，主要在医疗卫生系统，求职者就业时要汇集的也就是医疗卫生系统的就业信息。因此校友提供就业信息具有很强的针对性、实用性和可行性，有重要价值。另外，亲朋好友与社会各方面联系很广，也是一个不可或缺的就业信息来源，在目前我国行政管理体制、求职者就业制度还不完善的情况下，有时亲朋好友所提供的就业信息对求职者就业具有决定性作用。
6.网络
作为一种全新的就业信息来源，网络以其简便、快捷正显示出它独有的优越性。教育部求职者就业信息网、北京市、上海市等地求职者就业信息网已相继开通，为求职者就业工作提供了极大的方便。目前有很多用人单位通过就业信息网站发布需求信息，也有很多的双选会议信息由网络提供，求职者可通过网络了解这些信息，还可以通过电子邮件及时与用人单位取得联系，实现网上就业。各种就业信息网站也如雨后春笋般相继成立，通过这些网站，求职者可将自己的资料以产品广告形式向社会发布，这也是一种收集就业信息的方式，它将求职者从被动的收集就业信息到主动收集，从某种意义上来说具有开创意义。
四、就业信息的收集方法及原则
1.收集方法一般分为三种
（1）全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
（2）定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
（3）定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况，综合运用来搜集信息。
2.就业信息的收集原则
（1）真实性、准确性原则
“真”就是要做到信息准确无误。当从各种渠道收集到大量需求信息后，要善于对比鉴别，辨别其真伪，去伪存真。
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