需要产生动机，动机影响到个体行为的发生。一个人为什么要选择这种职业而不选择其他职业，为什么到这个地方而不去其他地方等，在很大程度上是受就业动机支配的。因此说，就业心理的核心就是就业动机的问题。影响就业动机的主要因素有职业的社会意义、经济报酬、地理位置、劳动强度、自身的适应性等。概括起来，求职者就业动机主要表现在以下几个方面：
1.谋求专业对口的职业岗位
不少求职者在择业时首选专业对口的职业，学以致用是大部分求职者的共同心理。他们认为专业对口能缩短工作适应期，有利于自我的才能发挥，有利于自我的发展。所以，不少求职者宁愿报酬低点，条件艰苦点，也乐意从事与所学专业相关的工作。
2.谋求社会地位高的职业岗位
职业有一定的社会意义，社会地位高职业容易受人尊重，而光宗耀祖是中国人的一种传统心态。所以，谋求社会地位高的工作岗位几乎是求职者普遍存在的就业心理动机。这些所谓社会地位高的岗位，主要是指有实权、有声望、经济实力雄厚的单位。求职者在求职择业过程中往往首选的就是这样的岗位。
3.谋求稳定性强的职业岗位
我国传统的劳动人事制度使人们形成了“从一而终”的职业观念，这种观念至今仍在影响着人们的就业态度，认为有了稳定性才有安全感。所以，部分求职者放弃了一次次机遇，而到一些所谓保险性强的行政、事业单位或国有大中型企业，不愿“冒险”。当然，随着社会的发展，人们观念的更新，也有的求职者不再看重稳定性，而是选择有利于自身发展的就业形式。
4.渴望到经济发达地区
经济发达地区就业机会多 、劳动报酬相对高 、就业市场相对规范，所以很多求职者的就业目标就定位于长江三角洲、珠江三角洲、北京、上海等经济发达地区。众多求职者蜂拥而至，使这些地区的人才呈过剩状态。不少求职者因准备不足多次求职无果而无功而返。而亟须人才的中西部地区往往得不到所需人才。
5.注重经济待遇
现在社会上有句很流行的话“金钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”。在市场经济环境下成长起来的求职者对经济问题也很敏感。当然，一直依靠父母供养的求职者，渴望真正自立时，挣钱也就成了当务之急。只有有了一定的经济基础，他们才能建立家庭、回报父母，有的求职者才能将求学时的贷款还清等。所以，求职者择业时，经济待遇是他们考虑的一项重要因素。
6.渴望奉献社会，到基层建功立业
不可否认，有一批求职者面对职业选择时，他们放弃一般人们所羡慕的好单位、高收入等优越的工作环境和职业，而是支援西部建设或到边疆、到基层、到生产第一线去建功立业。每年毕业前夕，都有一部分求职者申请支边、支援西部、到艰苦地方去工作就是例证。这部分求职者的就业心理动机是报效祖国、奉献社会的有志青年，充分展现了新时代学子的精神面貌，是求职者学习的榜样。
四、求职者常见的就业心理
1.对求职者角色的依赖心理
有的求职者对于求职一事总是忧心忡忡，担心失败，明明是自己理想中的工作，可是一看到求职者众多，就打起退堂鼓，尝试一下的勇气也没有；明知求职要靠自己去“推销”，可就是没有勇气跨进招聘单位的大门。有的求职者依赖家长、依赖亲朋好友，在洽谈会上，由父母或亲朋好友代替自己同用人单位洽谈，把自己的命运交给别人来决定。有的求职者一到招聘者面前，就面红耳赤，手足无措，回答招聘者的询问也是语无伦次。凡此种种都是缺乏自信，缺乏对自己正确的、全面的认识所致。
2.消极退缩的自卑心理
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