有的求职者因自己生理或出身方面等的原因，担心别人瞧不起自己，进而自我否定，自我封闭，不敢走向求职市场。如有的求职者认为自己个子矮或来自闭塞的农村而自惭形秽，有的求职者认为自己眼睛有问题或长相不好而不敢与人交往等。这些自卑心理严重影响到求职者的求职择业。
3.观望等待的矛盾心理
世界上没有十全十美的工作，任何工作都是有利有弊的。在双向选择时，瞻前顾后，犹豫观望，徘徊不定，这山望着那山高，即使做出一个决定，也还忐忑不安，顾虑重重。这类求职者缺乏对自己的清醒认识，对利害得失过分注重，往往会失去许多难得的良机。
4.缺乏主动的从众心理
从众心理是我们日常生活中常见的一种现象，在求职者求职择业时也往往会出现这种情况。一些求职者在求职现场热衷于热门职业，热门职业应聘的人数越多，他们对热门职业的渴求越大；也有求职者看到别人都去大城市或经济发达地区择业，自己就跟着效仿。这部分求职者缺乏对自身的客观认识，把自己限制在狭窄的求职道路上，从而错失不少就业机会。
5.求稳或求闲心理
在就业形势比较严峻的情况下，有的求职者不能从这一现实出发，一味求稳或求闲，人为给自己的就业道路设置障碍。所谓求稳是指在选择职业时受传统思想的影响，试图从职业的稳定性出发而寻找有“安全保障”的工作；所谓求闲是指在求职择业中认为自己是求职者，是知识分子，而追求舒适、清闲、安逸的工作，宁可待业也不干“艰苦”的工作。
6.功利心理
这种求职心理在受过高等教育的求职者或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民作出贡献的强烈愿望，也有获取高收入、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，往往出于这种心理。社会潮流的影响以及校园经商的启发，诱发了择业中追求高经济收入的求富心理。
7.见异思迁的浮躁心理
求职者在角色转化中容易表现出不踏实的作风、不稳定的情绪。有的求职者工作几个月后还静不下心来，三心二意，这山望着那山高，一阵子想这项工作，一阵子又想干另一项工作，整日恍惚不定。这种浮躁心态使众多求职者工作浮在表面，长时间进入不了角色。
8.眼高手低的自傲心理
有些求职者在择业时，认为自己无所不能，社会上的所有工作都能胜任，因而在求职择业过程中自傲清高，挑三拣四。如在目前求职者求职倾向中有所谓的三高，即“起点高、薪水高、职位高”。有的求职者还有攀比心理，认为自己比别人强，所以选择职业不能落后别人，对工作的具体要求有“六点”，即“名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻松一点、离家近一点、管理松一点”。这是一种明显贪图安逸、追求享乐、怕吃苦的表现。其就业思想中带有明显的功利动机、享受动机、求名动机。如此追求“三高、六点”在就业过程中必然会碰壁。究其原因，这些求职者的问题在于一是脱离社会，对社会缺乏认识；二是过于依赖自我感觉，而对自我理性认识不足。
在人才竞争异常激烈的今天，求职者应该使自己与社会发展要求保持一致，从实际出发，与时俱进，树立自强、自立、自信的意识，根据社会需要和自身条件，既不自负也不自卑，充分发挥自我优势，正视自己的不足，通过“双向选择”，寻求自己理想的职业。
五、求职者如何作好就业心理准备
1.确立正确的切实可行的就业目标
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