戒毒场所的民警应是复合型人才，但同时也是专业取向明确的“专家型”队伍，如政工队伍、管理队伍、教师队伍、心理咨询师队伍、体能康复训练队伍、生产财务技能队伍、警戒护卫武装队伍等，构建术业有专攻、分工合作的人才队伍大格局，将场所安全置于网络覆盖之中。首先，教师队伍一定要明确。自古以来，教师都是传道授业与解惑，对于特殊群体的戒毒人员也是如此，正因为他们法制观念淡薄、道德水准下滑，才导致其一步步走向违法犯罪的道路，因此，置换其错误法制观念，纠正其与社会主流不相符的错误认知，灌输其正确的戒毒知识与常识，使其重塑正确的人生观、世界观和价值观，是教师义不容辞的责任。其次，鉴于毒品对人体生理、心理的危害，矫正其不良行为和错误观念必须运用心理学的理论、方法和技术。因此，戒毒场所应加强心理咨询师队伍的建设，不断探索毒品成瘾机制的研究，综合矫治戒毒人员生理与心理成因，力求从根本上使其不再重蹈覆辙，有效巩固戒断率、降低复吸率，减少新增吸毒人员，为社会和谐注入积极因素，减少不和谐音符。再次，戒毒人员是特殊病人，其身心康复工作尤为重要。在不断的摸索中，戒毒场所还应努力培养和造就一大批承担戒毒人员康复训练重任的教练员，对戒毒人员身体康复、心理康复做好充足的人力资源储备。
四、隐患排出心理化
戒毒场所的安全工作主要在于查隐患、堵漏洞。针对戒毒人员的情绪情感、思想问题宜疏不宜堵。因此，抓场所安全，要学会科学决策，重点从“人”这一因素抓起，因为人的问题才是场所最大的安全隐患，做好场所安全研判以及心理危机干预是排除人的安全隐患的重要途径和良好方法。
落实安全稳定形势研判制度，对影响场所安全稳定的各类风险做到预知、预判、预防，加强对自杀风险高的重点人员摸排分析和风险评估，对苗头性、倾向性问题及时研判，尤其是对新入所、家庭变故、性格孤僻或情绪失控的戒毒人员，一定要落实包夹管控措施，实行定位跟踪管理，加强心理矫治。
心理危机是人在面对重要生活目标的阻碍时产生的一种状态，这种阻碍是在一定时间内，使用常规的或者以往所用的方法不能解决的问题。危机是危险的，戒毒人员出现心理危机，就极有可能导致个体严重病态，出现自伤自残、自杀或祸及他人。建立一套心理危机干预机制，对戒毒人员实施危机干预，将有效预防安全事故发生。首先，要正确识别戒毒人员心理危机。戒毒人员在场所内接受戒毒治疗，技能化的康复劳动、常态化的体能训练都有相应的目标任务和要素分配，人性化的生活、校园化的教育也会给戒毒人员带来适度的压力，军事化的严格管理产生的紧张、焦虑情绪，在内外环境因素的影响下，极有可能产生心理危机。其次，把握有效干预时机。事物发展必有其内在规律，心理危机干预也不例外。戒毒场所有严格的管理制度，戒毒人员一般不会出现持械要挟、企图自杀威胁民警的行为。但是，如果民警没有及时发现戒毒人员思想、心理存在问题，积压的负性情绪一旦不能及时疏通或宣泄，就极有可能发生危及场所安全的事故，应及时发现戒毒人员出现的危机反应，比如说戒毒人员紧张焦虑、惴惴不安等外在表象，以及自信心下降、怀疑自己解决问题的能力、归因不当甚至错误归因等反应，在这个时候，传统的教育矫治手段起不到应有的效果，就要尝试用心理学的理论、方法和技术加以解决，否则，就可能使其更加情绪化，出现易受他人影响、自我评价不稳定、抉择能力下降、否定问题、歪曲事实、怨声载道等不成熟的行为反应，最后甚至出现退缩与挣扎。因此，选准干预时机积极干预最为有效。一般来说，在出现危机反应时加以干预最为有效，等到产生退缩行为时再进行干预就很难收到预期效果。最后，是有效进行危机干预。危机干预相当于伤口的紧急包扎！危机干预是一种尽量将危机时间缩短、减少或降低其严重影响的心理治疗。干预的重点是要即时援助，强调个体能力，增强其自信心、自控感，然后重新界定问题所在，找准有效方法，积极应对，达到使个体重建自信和解决问题的能力。在危机干预工作中，重点要关注个体的无助感，鼓励其报告情况、表达情绪。在给予其感同身受的理解时，使之感受到生命的力量所在。一般来说，危机干预要在当下能够应付，目标当然是提供支持，唤起自我控制感，借助无助感升华为自我控制感，使其产生有价值的领悟。
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