柳絮来乐乐电子厂面试那天，吴小姐一直静静地坐在CHRIS的旁边，面试过程中，她很少说话，第一次见面，她给柳絮留下了很好的印象，以为她是一个文静斯文，很有素质的女上司。
鉴于以前在大豪厂时，受够了洪小姐泼辣霸道，自私要强的管理方式，她对女上司有一种本能的恐惧感。
面试那天吴小姐的表现，柳絮错误地以为她和洪小姐的个性不一样，除了她不怎么说话外，她的仪表和穿着打扮看起来很精致。
从外表来看，她应该是很注重细节，很有教养的人，绝不会像洪小姐那样，有事没事经常在办公室随便大声骂人，胡乱克扣下属奖金。
起初她绝不会想到，就是这个看似文静斯文的女上司，实际上是个蛇蝎心肠，极度变态自私的女人，比起洪小姐，不知道有过之而无不及到何种程度。
上班第一天，吴小姐的表现看起来很正常。
柳絮安顿好宿舍后，她便带着柳絮去各部门走了一圈，简单介绍了相关人员，算是让她熟悉工作环境。
刚到办公室后，她并没有像其他台资厂管理人员那样，安排柳絮熟悉工作流程，而是拿出很多报表给她看，让她统计，并且生硬地规定，让她五分钟之内必须做完。
当时柳絮觉得很奇怪，她刚到办公室，对工厂里的一切都不熟悉，就连车间生产什么产品都不知道，吴小姐拿出这么多报表，让她五分钟之内算出来，请问该如何统计呢？
在下属面前，吴小姐就像变了一个人似的，她说话的口气严厉，表情极度凶悍，与在CHRIS面前完全像两个人。
她与柳絮说话时的语气，完全将柳絮当作不谙世事的小学生，而不是已婚的三十岁女性。
柳絮刚刚遭受过致命的打击，加之流产后身体还没有复原，费尽周折她才找到这份工作，因此也就格外珍惜这个机会。
尽管对工厂的一切都不熟悉，当吴小姐吩咐她做事时，她自然不敢怠慢，连忙接过那些送货单，退货单和制程命令单开始统计。
吴小姐让她统计的单据上，产品的名称全部用代码表示，由于她刚来报到，对工厂的情况一概不知，车间生产什么产品也不知道，因此那些产品代码她一个也看不懂。
没办法，她只得拿着那些单据问吴小姐：“你好，吴小姐，请问这个代码指的是什么？”
起初她以为吴小姐脾气很温和，没想到她的话音刚落，吴小姐便板着脸，冲着她破口大骂：“不是跟你讲过吗？你没听见吗？你还有没有脑子呢？怎么这么笨呢？”
柳絮一下愣住了，她换过多份工作，各种各样的上司见多了，包括大豪厂的洪小姐，这么多年从来没有遇到过哪位上司在大庭广众之下，冲着她破口大骂，何况她当时已经三十多岁了。
面对吴小姐的破口大骂，她的心里很是不爽，但是考虑到刚到乐乐厂上班，吴小姐又是她的直接上司，柳絮只有忍受着一切，默默地回到位置上继续统计报表。
乐乐厂全体办公室人员都在一间大办公室上班，差不多有一百人左右，当吴小姐尖着嗓门冲着柳絮破口大骂时，很多人回头朝她们这边张望。
可想而知，柳絮作为一个三十岁的已婚妇女，被人在大庭广众之下如此辱骂，她心中的羞愤与难堪可想而知。
她很想不通，自己第一天上班，就因为不熟悉产品代码，向她请教一下，难道有错吗？自己到底哪里得罪了她？她用得着这样破口大骂吗？
不管自己聪明也好，愚蠢也罢，那天是她来报到的第一天，就算以前的工作经验很丰富，也只能说明熟悉以前的工作流程，并不能说明她刚进乐乐厂，就熟悉这里的一切吧？
她无论如何也不会想到，千辛万苦找到这家工厂，从进厂第一天开始，就要遭受这个变态女人没完没了的折磨。
乐乐电子厂的管理人员来自多个国家和地区，每天要开几次会议，高管和业务员开会时，全部用英语交流。管理模式极其严格，完全参照台资厂，既苛刻又没有人情味。
除了前文提到的高层管理者参加的早会外，还有一个大陆管理人员参加的生产进度协商会议。参加人员有：业务部，工程部，制造部，品管部，采购部，生管部，等。
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