刘三水这小子，果然没让我“失望”。
调去丙组“带动后进”的指令下去后，头两天，唐予安报上来的都是正面消息。这小子在丙组简直变了个人，手把手教得那叫一个细致耐心，嘴里也没了那些酸溜溜的“比较”，全是“打好基础是关键”、“郡主给咱机会要珍惜”之类的“正能量”。丙组那几个最笨的学徒，在他的“悉心指导”下，磨铁件的毛刺都快了几分，平整度也上来了。连带着整个丙组的气氛都积极不少，以前那种“反正咱是丙组”的混日子心态淡了许多。
唐予安还挺高兴，私下跟我说：“郡主，这刘三水，说不定还真是块料子，以前在乙组是没摆正位置，有点好高骛远。现在放到合适地方，发光发热了！”
我当时没吭声，只是让唐予安继续观察，尤其留意刘三水和组里人，以及和其他组人私下交流时的细节。我总觉得，以这厮之前那种阴恻恻挑动比较的心性，转变如此“彻底”和“迅速”，有点反常。要么是真被点醒了，要么……就是变得更会装了。
事实证明，我的预感没错。伪装，尤其是“积极向上”的伪装，比消极抱怨更难持久，但也更具欺骗性。刘三水的“进化”，悄无声息，却更加致命。
变化是从一些极其细微的地方开始的。
先是丙组内部。刘三水不再说甲组乙组如何如何，但他开始频繁地、用一种无比自然和推崇的语气，提起“郡主的新规”、“郡主的远见”。
“你看，郡主让咱们从最基础的打磨做起，这才是真正为咱们好！万丈高楼平地起，基础不牢，以后学再精妙的技艺也是空中楼阁！郡主真是用心良苦啊！”
“咱们现在多流汗，把基本功打扎实，以后才有资格去碰更精密的活儿，才对得起郡主的栽培和信任！”
“我听说啊，郡主最欣赏的就是踏实肯干、不好高骛远的人。咱们丙组，只要把交给咱们的每一件活都干到最好，干到挑不出毛病，郡主一定能看见！到时候，还怕没机会？”
这些话，单独拎出来，句句政治正确，充满感恩和干劲，简直是模范员工的发言。最初也确实激励了丙组不少人，干得更卖力了。但渐渐的，味道开始有些不对了。
这种对“郡主心意”的过度解读和强调，无形中在丙组塑造了一种氛围：我们干活，首要目的不是为了掌握技能、创造价值，而是为了“符合郡主期待”、“让郡主看见”。工作的意义被悄悄扭曲了。而当有人偶尔抱怨活儿太枯燥、进步太慢时，立刻会有其他被刘三水“感化”的组员出来“纠正”：
“你怎么能这么想？郡主安排咱们干这个，肯定有郡主的道理！咱们要理解郡主的苦心！”
“就是！觉得枯燥？那是你心不静！郡主最讨厌挑三拣四、不能沉下心来的人了！”
异议的声音被一种更强大的、名为“忠诚”和“体察上意”的“政治正确”压制了下去。丙组表面上变得更加“团结”、“听话”，却也变得更加“同质化”和“紧绷”。每个人似乎都在小心翼翼地揣摩“郡主会不会满意”，而不是思考“怎么把活干得更好更巧”。一种隐形的、自我审查的压力，在组内弥漫开来。
这还不算完。刘三水开始将他的“影响力”，向外辐射。工具坊休息时，他会“无意中”溜达到乙组甚至甲组干活的地盘附近，看着人家操作更复杂的器械或处理更精密的零件，然后发出真诚的赞叹：
“哎呀，王哥这手真稳！不愧是甲组的大拿！咱们丙组还得好好练呐！”
“李师傅这图纸看得真明白！咱们啥时候能有这本事？还得郡主多给机会，咱们自己更得加倍努力才行！”
赞叹是真诚的，态度是谦卑的。但每一次“赞叹”，都伴随着一次对“丙组”和“郡主给机会”的强调。听在乙组甲组的人耳朵里，起初可能觉得这小子挺上进。但次数多了，尤其是当丙组在他的“带动”下，确实把基础打磨的活儿干得又快又好，偶尔能得到唐予安或仿生人“工师”一句“丙组这次合格率最高”的表扬时，一些微妙的变化产生了。
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