庞谨当然知道自己被叫进来的原因，不是因为他业务能力强，是因为陈大伟是这家公司的副总，而眼前的主管，想要讨好陈大伟而故意刁难他。
主管接下来的话，证实了他的预感。
“庞谨，这是之前收集过一批潜力艺人的资料，也做过市场匹配度分析。”王主管从文件夹里抽出另一份文件，正是三个月前，在王主管“拓宽思路”的要求下，耗时两周整理的一份冗长报告，里面罗列了数十位风格各异的艺人，从一线到三线，分析了他们的形象特质、粉丝群体、近期热度以及与公司产品理念的契合度。
当时这份报告交上去后，王主管只是扫了几眼，说了句“先放着吧”，便再无下文。
“现在，这份报告有价值了。”王主管将文件推到庞谨面前，“周君怡这种量级的，我们短时间内碰不到了，也未必负担得起。我们需要转向那些……有潜力、有名气基础，但正处于上升期或需要巩固地位的女艺人。她们的合作意愿可能更强，条款也可能更灵活。”
他身体前倾，目光灼灼：“你的任务，就是从这个名单里，筛选出最合适的三到五位目标，然后，想办法联系上她们的团队。不是走常规的商务邀约通道——那个太慢，而且现在盯着这些‘性价比’艺人的品牌肯定不少。我要你动用一切可以动用的渠道，私人关系、校友网络、过往合作方引荐……任何可能直接或间接搭上线的办法。”
庞谨都忍不住要发笑，筛选名单、分析匹配度，哪一个是他一个上午才入职的新人该做的？还“动用一切渠道”、“搭上线”？
真是演都不演了，前世的王海就是这个德行，欺下媚上、仗势欺人，他可没少刁难庞谨。
“主管。”庞谨提醒道，“之前的资料收集主要是公开信息分析，和这些艺人的团队并没有直接联系渠道。再说我今天刚入职，恐怕……”
王主管抬起手，打断了他：“我知道有困难。没困难我叫你进来干什么？”
“李姐和小张有更紧急的善后工作和替代方案的其他部分要处理。”王主管直接就把工作全推给庞谨了。
“现在，这就是你的核心工作。其他日常事务可以暂时放一放。我需要你在明天中午之前，给我一个初步的目标名单和至少一条可能的、有希望取得联系的路径评估。哪怕只有百分之一的希望，也要去尝试。”
他的语气加重，“庞谨，这是紧急任务，关系到‘星空系列’的成败，关系到我们整个部门下半年的业绩！公司不养闲人，关键时刻要能顶上去。我要的是结果，是可能性。你把你认为最合适的人选筛出来，然后，想办法。打电话、发邮件、通过社交媒体尝试联系其工作室、甚至看看有没有朋友的朋友在相关行业，最好能直接签约一个艺人来。明白吗？”
说着，王海还象征性的拍了拍庞谨的肩膀，以示对他很看好。
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