科技公司正式落地运营之后，傅景辞并没有放下手里的动漫工作室。对比刚刚起步的元启科创，这家工作室早已步入成熟稳定的轨道。
当初电影拿到高额分红，傅景辞从属于自己的那部分收益里专门划出一笔，作为奖金分给工作室全体人员，实行按劳分配。贡献最高的员工拿到十万，即便是参与辅助工作的新人，最少也分到了五千。
再加上工作室此前打磨出的各类特效技术，不管是动画影片里的场景渲染，还是大型演唱会的舞台视觉效果，都实实在在打出了名气，业内不少人都见识到了他们的硬实力。眼下虽然暂时没有新的电影项目剧本在手，傅景辞给团队安排了《熊出没》系列动画的制作任务，同时再接一部分外部的特效外包订单，工作室营收平稳，盈利状况十分可观。
早期工作室成员大多还是在校学生，优厚的薪资福利、明朗的发展前景摆在眼前，大部分人毕业之后直接选择留下来，没有离开的理由。
如今母公司成立，傅景辞顺势把动漫工作室并入元启科创。办公楼整整两层空间，动漫工作室独立占据一层，和另一层的研发部互不干扰，同属一个集团。
刚搬过来的头两天，研发部一群年轻人个个热血沸腾。一想到未来千千万万普通人都会使用上他们亲手打磨出来的AI应用，所有人干劲拉满，加班都充满激情。可一周过去，熬过周末双休，周一回到工位，一屋子人全都蔫了。
现实开发难度远超预想，重重难题摆在面前，推进处处碰壁。这群人在校时个个都是名列前茅的天之骄子，一路顺风顺水，骤然接连遭受挫败，不少人心里泛起自我怀疑，士气低落。
傅景辞察觉到团队的情绪，抽空过来开导大家：“都别泄气，我给这个项目预留的开发周期是一整年，不用急于求成。当初我们做那部动画电影，起步阶段同样处处碰壁，最后不也交出了不错的成绩。就算你们暂时不相信自己，也可以相信我的判断。”
另一边，动漫部的员工也察觉到了变化。每次电梯偶遇研发部的同事，对方看过来的眼神和从前不一样了。从前只有纯粹的羡慕，闲聊时听动画部的同事聊起薪资、攒钱买车买房，满是向往；现在的目光里除了羡慕，还多了几分跃跃欲试的较劲。
动画部众人暗自警惕，心底暗暗嘀咕：难不成研发部还想后来居上，把他们取而代之？
想都别想。他们可是老板一手带起来的嫡系部门，目前也是公司最主要的盈利来源，哪能轻易被赶超。
两个部门之间悄悄弥漫起无形的竞争暗流。傅景辞看在眼里，却没有出面干预。良性的比拼之下，两边的工作效率肉眼可见地提升，这并不是坏事。她反倒开始琢磨激励方案，想要马儿跑得快，就得给足草料，奖金制度必须跟上。
除了绩效奖金，傅景辞特意选在周五，宣布给全体员工放半天带薪假，让大家集体商议团建地点，想吃想玩都可以提，全部实报实销，需要经费可以提前找财务预支，多退少补。
至于她本人就不参与了。老板跟着参加团建，哪里算放松，不过是换个场地听员工汇报工作而已。前世她就十分反感占用周末团建，领导还全程在场的氛围，如今自己做老板，自然不愿意让手底下的人再体会这种滋味。
员工外出团建放松的这半天，傅景辞在挑礼服，着手准备下个月的红毯行程。
转眼到十二月，每到年末，娱乐圈就迎来业内口中的“期末考试”，各式各样的颁奖礼、品牌盛典接踵而至，几乎周周都有活动。
往年这个时候，傅景辞要么没有拿得出手的影视作品，要么泡在训练场备战赛事，根本抽不出时间出席。
今年难得既有作品傍身，时间也能协调开，面对堆过来的十几份活动邀请函，她筛选出三场：微博之夜、中唯星光大赏，再加一场国剧盛典。两场商业媒体盛典，一场官方行业晚会。
三场都要走完完整整的红毯，这类活动只要到场基本都会颁发相应荣誉，按照规划，她需要准备六套礼服，红毯一套、内场一套。
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