看见西装革履、气场十足的尼科斯·马夫罗马拉斯带着一名助理律师，从容步入。
“你好，古德温女士。”
“休斯先生，又见面了！”
理查德·休斯有些懵逼，威尔逊经纪人这时候过来，要干嘛？
难道是威尔逊连续进球，这家伙就过来谈加薪？
尼科斯微笑着说道，“很抱歉打断一下。我是古德温先生的全权经纪人。”
“关于这份合同…”
他瞥了一眼桌上的草案，语气带着一丝不容置疑的否定。
“恕我直言，这与古德温先生目前所展现的身份、能力和市场价值，严重不匹配。”
理查德·休斯心虚了。
他当然知道！
这份合同是他为罗拉设计的，因为她不专业。
但现在不同了，尼科斯一出现，谈判桌上的气氛瞬间改变。
尼科斯主导了局面，他条理清晰地提出了全新的合同框架：
1、周薪
英镑。
尼科斯的理由，2014年英冠主力球员周薪普遍在1-3万镑，顶级球员可达3-5万。
参照同队的戈斯林2万为基准，结合古德温的年龄、潜力及近期爆炸性表现和市场关注度。
尼科斯开出这个价，也算是给足休斯压价的空间。
他并不着急，急的是伯恩茅斯。
2、进球奖金，每个进球 5000 英镑。赛季累计打进10球，额外奖励8万英镑。
尼科斯特地强调：“古德温先生之前代表一线队出场的所有正式比赛，都应计入奖金统计起点。”
3、助攻奖金，每个助攻 5000 英镑。每赛季累计助攻10次，额外奖励8万英镑。
4、出场奖金， 英冠联赛每场首发 2000 英镑，替补出场 1000 英镑。
5、球队赢球奖金，5,000 英镑\/场。
6、杯赛奖金：联赛杯\/足总杯每场首发 3000 英镑，替补 1500 英镑；赢球奖金：8,000 英镑\/场
7、肖像权，古德温个人拥有 50% 的肖像权。
8、球衣销售分成，古德温球衣销售额的 30%归球员所有。
休斯越看脸色越苍白，试图打出感情牌：
“尼科斯先生，古德温对我们整个俱乐部，对我来说都很特别。”
“他14岁来到这里，这些年与许多俱乐部成员建立了深厚的感情。”
“他的态度、激情和对胜利的渴望，不仅激励了队友，也鼓舞了所有工作人员。”
“他从未只为自己踢球，总是把团队放在首位……”
尼科斯不为所动，优雅地打断：“休斯先生，我们非常欣赏俱乐部对古德温的培养和感情。”
“但感情不能替代价值，更不能替代一份对球员未来负责的、符合市场规律的合同。”
“我的客户对俱乐部有感情，但这与他应得的合理回报并不冲突。”
“恰恰相反，一份优厚的合同，更能体现俱乐部对他的珍视和长期承诺，也能让他心无旁骛地为团队荣誉拼搏。”
面对尼科斯滴水不漏的专业谈判，休斯团队在谈判中节节败退。
退第一步，再退第二步…
尼科斯也精准地把握着节奏和底线。
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