“我知道在收购未完成之前，有许多职员担心公司要么会裁员，要么会减薪，这是一家被收购的公司通常的命运，但是我可以保证，我不会那么做，因为这是我们对前股东的承诺。
你们在此之前对公司有多少贡献，我不想知道，在公司内跟其他同事相处是否愉快，我也不关心。 但是从今天起，你们要让我看到你们每一个的价值。 如果某一天，你发现地你地薪水涨了，那说明你的工作得到了公司地肯定；如果你发现别人的薪水涨得比你更多，那说明别人比你更出色更勤奋。
我们微星电池属于一家中国公司的日本全资子公司，但并不是说我们微星电池将会成为一个全由中国人组成的公司，这绝对不会！我更愿意告诉你们，微星科技集团是一个国际性的公司，我们的雇员遍布全球，而本土化是集团董事会确立的重要原则之一。
微星电池的未来就拜托各位了！”
所谓新官上任三把火，不过渡边这三把火始终没有烧起来，因为他还不了解这家新收购的公司的内部情况到底有多糟。
他首先全面仔细查看了公司所有的账目，能找到的各种财务报表和报告。 这些报告都显示了公司陷入非常深的困境：市场占有率不断下滑，新产品设计不畅，最新锂离子电池研发的开发周期过长，资金投入缺乏管理。 花了几乎整个1994年的春季到所有工厂、技术中心、经销商、供应商及消费者等各个地方进行走访。 他仔细检查了公司各个层面的状况。
他不断的倾听公司所有层次的人对公司现状的看法和信息，他做了大量的笔记，收集了大量不同问题、不同情况下的数据。 然后进行分析和处理，最后对公司实际状况有了一个完整的了解。
渡边忙了三个月了解到电池公司的每一个细节，头顶上的头发似乎掉了不少。 当然，李思明从精神上和物质给予了“强大”的支持。
“我在深圳，携全体股东和全体雇员给你摇旗呐喊，从精神上无条件地支持你。 你，渡边三郎，是日本人民的大救星！”李思明在电话中这么拍着他的马屁。
并且李思明给了他物质的支持：一盒据说很有效的“秃发灵”。
而渡边三郎即将在日本新公司采取的改革措施，是在争论之中进行的。
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