临走前，徐丽红满意的看着相谈甚欢的李康和托马斯。
“这个李雪儿，办事能力还是可以的，懂得借势了。”
至于亲自去拉拢李康？
她没那个想法，至今认为都是李雪儿在操作。
而且李雪儿还掌控着两人的关系。
“这个刚毕业的大学生还挺有培养潜力的。”
思维敏捷，懂得利用自己的优势做拉扯，给自己争取有利条件。
心里已经有了培养李雪儿的想法，前提是她能办好自己交代的任务。实际上，托马斯在认识李康后，就对李雪儿的心思淡了许多。
李康让他有在异乡找到知己的感觉。
一个大陆人，对美国的风俗和文化有这么多的了解，真的很难的。
不管他说什么话题，李康都能接住。
讨论明星八卦，电影，电视剧，
甚至是美国政治人物，李康都能根据这个人的特征，
给出自己的点评。
这就很厉害了。
一个对你这么了解人，只要李康想，帮波导公司争取一点利益，将会发挥出超级巨大的作用。
“李康，你对波导公司，他们的工人工作环境怎么看？”
托马斯这几人不是特别受重视，前面的那群大佬才是主要人物。
后面的李雪儿虽然大多数时候都听不懂前面两人的谈话，也没资格插进去。
但“doyouthinkfactary”这几个单词还是能听懂的。
这是在询问李康对这座工厂的印象怎么样。
李康刚准备回答时，身后碰巧就传来李雪儿的轻咳声。
“雪儿小姐，你身体有什么不适吗？”托马斯用蹩脚的中文关心道。
……
都是流水线上努力工作的工人，在专心工作的时候，还要勉强抬着笑脸来看这些视察的领导。
大多数是厂妹，手巧，动作快。
倒是这些外国人的到来，让这些没怎么见过外国人的厂妹感觉到稀奇。
厂长一看这些人要停下手上的活儿，就大声喊道：“看热闹也别忘了干活。今天来的领导是摩托罗拉的老总们，大家一起向老总们问好。”
论指挥员工这一块儿，波导公司是走在前列的。
厂里的人都特别听话。
总裁见到这个厂如此井然有序，员工脸上还有热情洋溢的笑容。
难得脸上露出一丝笑意，是对这些流水线工人的，“谢谢你们的热情。”
“我很喜欢你们国家，你们这里的人很善良很热情。”
总裁也只是说了几句客套话。
李康在后面听了，一点也不这么认为。
要是真喜欢，就给别人留下一点利润空间呀，帮他们涨涨工资呀。
怎么不问一下他们的收入情况。
好像是感知到李康的心里话，总裁先生突然问起了一个厂妹。
“你们一天工作多长时间啊？”
厂妹听不懂，旁边的林教授给她翻译了一遍。
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