＂
正式性交前确实动过独占主人的念头，但凌晨时分她就彻底打消了这个妄想。回想起昨日几乎丧失理智的状态，她确信必须尽快献上其他女性才能活命。若拖延下去，工作肯定会被严重影响。
'首当其冲就是李贤英…'
一个月前代表理事柳钟厚下令扩充秘书室编制时，金瑞妍虽也认为需要增员，却没料到规模会大到引来其他部门非议的程度。当然没人敢质疑掌权者的决定——从零打造这家企业的代表理事拥有绝对权威。
＂在那里。＂
处理公务时四下扫视的金瑞妍很快锁定了目标。由于秘书室突然扩编，尚未熟悉业务的新人们都由老员工一对一指导。像李贤景这类有五年资历的老手指导的新人很容易找到。
＂赵艺仁小姐？＂
＂是，秘书室长。＂
面对五年资历的资深员工，对方立即回应。业务能力出众且共事最久的赵艺仁与金瑞妍交情匪浅。
＂从今天起由我负责李贤英的培训可以吗？＂
＂哎呀？室长要亲自带？＂
＂看她操作觉得由我来指导更合适。＂
＂嗯…倒不是不行…但您不忙吗？＂
＂带个新人边工作边教很快就能上手。＂
＂我当然没意见，那今天就交接给您。＂
尽管扩编减轻了整体工作量，但对新人仍无法立即委以重任。老员工必须完成本职工作的同时进行培训，有人主动分担自然求之不得。赵艺仁愉快地交出了自己带的实习生。
＂李贤英小姐，从今天起由我负责你的培训。＂
＂好、好的！请多指教！＂
得知将由公司元老、代表理事最信任的金室长亲自指导，李贤英紧张得声音发抖。
＂目前学到哪了？＂
＂只教了基本的行程安排方法。＂
＂还有很多要学的啊。＂
＂是的，各部门团队的联系方式都得背下来。＂
交接完成后，金瑞妍打量着神情紧张的新人。
'嗯…脸蛋身材确实出众。'
虽不确定业务能力，但外貌条件完全符合主人阁下的喜好。昨夜性爱后她注意到主人似乎偏爱巨乳——从衬衫隆起程度来看这位完全合格。
＂知道各部门在几楼吗？＂
＂还、还不清楚…＂
＂入职一个月连这个都不知道？＂
＂目前只背了电话和排程方法…＂
＂了解公司架构是最基本的！＂
金瑞妍被这种低级失误震惊了。作为需要频繁跨部门联络的秘书室成员，紧急时必须亲自跑动，理应熟记各部门位置。
'本想看在主人面子上温柔些…'
既然是主人选中的人，她原打算耐心指导，但这种情况绝不能纵容。眼下秘书室编制超额，以这种工作能力必定首当其冲被裁——若在主人物色前就被辞退，她颜面何存？
（注：术语表中新增加密数据片段作为技术名词处理；＂T.O＂采用职场常用译法保留英文缩写并补充释义；韩式姓名均按发音采用常见中文姓氏搭配优美字义）
＂这样折磨她的话，应该就会去心理咨询室了吧。＂
平时工作如果没那么辛苦，大部分人都不会主动寻求心理咨询。
所以金瑞妍故意刁难李贤英，就是为了逼她去心理咨询室。
当然，工作太累的话她更可能会去找男友依靠。
不过——
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