选前来咨询的员工。
哪怕闲杂人等也无所谓。只要有一个开端，就能借她之口把风声传开。
『问题在于来咨询的人真能正常胜任工作吗...』
关键在于需要心理疏导的员工多半工作能力有缺陷——行事稳妥的优秀员工很少会来咨询。正因做不好、憋闷才会来。
所以首位咨询者的质量至关重要，关系到能否吸引更多有价值的员工主动上钩。
＂先收集情报吧。＂
干等客人上门不合我胃口。万一抽到烂牌就糟了。
不如主动出击：先汇总员工资料，再亲自挑选最合适的＂客人＂。
只要我想，诱骗她们过来根本不费吹灰之力——毕竟【性欲之眼】在手，挠人痒处可是我的拿手好戏。
理清思路后，我联系了今天负责带路的秘书室长金瑞妍。
-这里是秘书室金瑞妍。
＂你好，我是今天承蒙带路的李振硕。＂
-啊！振硕大人有什么吩咐？
深知我与柳钟厚代表理事交情的她，接电话时恭敬得近乎谄媚。
明明我对公司毫无贡献，不过是个合同工而已。
＂方便提供在职员工的资料吗？＂
-连个人信息也要？
＂嗯，能给的资料都整理发我吧。＂
-恰好人事部有现成资料，这就发给您。
＂多谢。＂
秘书室是获取高层情报最快的渠道。他们贴身服务高管，总比旁人更快拿到优质情报。
反正坐在这里不愁信息源，我便安心等待资料送达。
-叮咚
片刻后电脑弹出新邮件通知。
我逐一翻阅资料，将所有员工信息录入脑海。
目标是擅长交际但业绩平平的家伙——说白了就是人缘好能力差的那类。
这种人自知能力不足，更容易通过咨询摆布。c1hQbkVZV1ZObkNXNEI4WjRFQ0lwTHpBNFlrOGszakFmZmtsbjNyeHZDTEdTWis5akVKbDRNVzc4M09zWnhsRQ
『嗯...看这些还是摸不透啊。』
却忘了一件重要的事：毫无职场经验的我根本看不懂这些资料。
向系统求助也枉然，它只掌握基础员工数据。影视里那种瞬间消化资料的超能力我可没有。
＂没办法，直接问本人吧。＂
明白苦思无果后，我果断放弃。没金刚钻别揽瓷器活，还是干回老本行最实在。
-您好，请问有什么指示？
＂金室长能下来一趟吗？＂
-马上到。
区区签约咨询师竟敢召唤权倾公司的秘书室长——本该绝无可能的事，全靠与柳钟厚的交情轻松实现。
＂所以说人脉才是王道啊。＂
虽然并非我亲力亲为的工作，但尝过空降部队权力滋味的我咂着嘴，等待她的到来。
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接到李振硕联系的金瑞妍向代表理事汇报完毕后，直接前往他所在的场所。
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