1、定点定期慰问宗门内部的部分弟子，深入基层弟子群体，为其分忧解难。
2、定期展开宗门修炼动员大会，鼓励先强带动后强，迅速且广泛打造覆盖全宗门内外的团结友爱思维。
3、每七天对问题弟子、刺头弟子进行专人专员的讲课，梳理核心问题，保障正确的修炼思想，明确以宗门和观主为先的主要团结思想。
4、每30人一间弟子大宿舍，所有宿舍中挑选一名对宗门思想领悟深刻的弟子表彰为宗门优秀弟子，并加封“宗门思想队长”职位，挂靠协会内部，由萧琳琳直接管理，主要负责自身宿舍的弟子生活问题、作风问题、思想问题。
5、每半年进行一次宗门内部弟子大比，分为武比、文比；武比修为高低，点到即止，奖励丰富；文比思想觉悟、宗门贡献、杂学造诣，是外门弟子晋升内门、亲传、乃至执事和长老位的唯一途径。
......
萧琳琳的宗门内部构建规划十分详细，要以宗门规矩为【硬】，再以互助动员协会为【软】，软硬皆施！
她还亲自召开了首次宗门大会，将苏林推到台前，并提供演讲稿，由观主身份向宗门全体表态一个最核心思想：所谓修为很重要，但做人更重要。
只要思想不落伍，修为迟早能赶上。
要是三观走歪路，修为再高也是废。
到这一步，萧琳琳可谓是煞费苦心，把未来可能影响霄云观根基的所有负面因素全部削减到最低。
但即便如此！她还觉得不够！
为此，萧琳琳在组建【霄云观修仙互助动员协会】之后，还示意徐枕书和艾勒芮两位核心随从，秘密牵头组建了一个宗门内部组织架构-七情六欲台。
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