粱宁作为客户管理华达工厂和入职作为运营总经理管理华达工厂难度不在一个量级，华达工厂历经几十年，内部人事关系盘根错节，很多老员工，华达董事长年纪大了不想背负骂名做这些事，睁只眼闭一只眼。
外聘的运营总经理也不愿意搞得太僵，能勉强撑住，表面不要太难看就行，只不过现在的情况是越来越撑不住，粱宁会很难。
总有一些明知不可为而为之的理由，粱宁说：“董事长的邀请我不能拒绝。”
姚远说：“你需要我做什么？”
粱宁摇摇头说：“波光科技能保持真实就已经很不容易了。”
华达工习惯了用数据掩饰真实的问题，管理层的数据和实际情况脱节，波光科技的真实数据会撕开遮羞布，就这一条已经足够惹怒工厂，用权力扭曲真实是常事，梁宁太知道真实这两个字的份量，要保持真实太难。
粱宁走后没多久，好巧不巧，周洲过来找姚远，说华达厂长吴作清约波光科技合伙人在上海见面，还有ken也到了上海，带着他的父母和女朋友。
姚远说：“有说约我们什么事吗？”
周洲说：“他说要和我们讨论良率问题。”
良率本身是个技术问题，吴作清要和姚远讨论的肯定不是技术问题。
姚远和周洲到上海，准时到达约定地点，在一家酒店的行政酒廊。
吴作清坐在靠窗的位置，头发略带银丝，带着黑框眼镜，额头饱满有三道皱纹，穿着一件棕色皮衣。
吴作清对面坐着两个人，身体往前倾略显拘谨，不是下属就是供应商。
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